comment optimiser ses chances de trouver un job au Luxembourg ?

Les étapes incontournables pour travailler au Luxembourg

Pour trouver un travail au Luxembourg, comme partout ailleurs, il faut naturellement être motivé et déterminé. En effet, face à la concurrence sur une même offre, les candidats rencontrent souvent des difficultés pour faire la différence. Voici nos conseils pour réussir à franchir les étapes et à convaincre les recruteurs !

s’inscrire sur les JobBoards les plus dynamiques

Si l’ADEM, le FOREM ou Pôle Emploi peuvent aider les demandeurs d’emploi à se positionner sur le marché du travail, il ne s’agit pas de la seule solution possible.

A l’heure actuelle, la recherche d’emploi se passe avant tout sur le web. Soyez pro-actif et consultez les offres ou postez votre candidature sur les sites Internet d’annonces les plus connus. Parmi eux, on trouve jobs.lu, monster.lu ou encore moovijob.com. Sur ces plateformes généralistes, les offres sont très variées, touchent à tous les domaines et ciblent une grande diversité de profils.

Afin de vous assurer que vous avez bien pensé aux principaux sites d’annonces, tapez des requêtes comme « job in Luxembourg » sur un moteur de recherche, pour ne laisser passer aucune opportunité.

rencontrer un conseiller en agence d’intérim

Taper « job in Luxembourg » sur Google et se contenter d’envoyer des e-mails ne suffira peut-être pas pour trouver un emploi. Afin d’obtenir des conseils adaptés à votre profil et vos projets, sollicitez une agence d’intérim et n’hésitez pas à demander un rendez-vous physique !

En effet, le contact direct avec un conseiller spécialisé dans les jobs au Luxembourg vous permettra de de faire le point sur votre situation.

De l’amélioration du CV aux conseils pour un entretien d’embauche, les services proposés par une agence d’intérim sont formateurs et adaptés aux besoins de chacun. Votre interlocuteur vous aidera, en parallèle, à entrer en relation avec des entreprises qui cherchent à recruter.

adapter son discours à chaque offre

Votre agence d’intérim pourra vous aider à comprendre cet enjeu : il faut moduler sa présentation en fonction de l’offre de job au Luxembourg. Compte tenu de vos propres ambitions, vous vous positionnez naturellement sur plusieurs offres qui ont des points communs… mais aussi des différences !

Quand vous répondez à une annonce trouvée sur Internet, il est très probable que votre candidature soit noyée parmi des nombreuses autres.
Pour vous démarquer et montrer votre motivation, analysez chaque mot ou demande de l’offre et ne négligez aucun détail. Le recruteur est une très petite entreprise ? Valorisez votre précédente expérience dans un établissement du même type ! Des capacités d’organisation sont exigées ? N’hésitez pas à insister sur les responsabilités que vous aviez sur vos autres postes en tant que salarié, stagiaire ou bénévole.

décrocher un entretien et le réussir

Devant la concurrence sur chaque annonce, comment réussir à vous positionner sur un « job in Luxembourg » ? La personnalisation de votre candidature, en prenant note de chaque détail de l’offre, est primordiale — mais pas toujours suffisante.

Concrètement, il va falloir manifester votre ténacité, afin de prouver que vous avez vraiment envie de travailler pour l’entreprise contactée. Pour cela, n’hésitez pas à relancer votre interlocuteur, par e-mail ou par téléphone. Pour paraître intéressé sans vous montrer trop agressif, profitez de ces mises en relation pour instaurer un premier lien, restez en permanence curieux et à l’écoute.

Obtenir un rendez-vous pour un entretien est une première victoire : pour sortir réellement gagnant, il est nécessaire de bien vous préparer à cette première rencontre, d’anticiper toutes les questions et d’imaginer les réponses adéquates.

La recherche d’un job au Luxembourg est un véritable travail à plein temps ! Vous allez y consacrer beaucoup d’énergie mais, si vous savez vous entourer des bonnes personnes et si vous faites preuve de rigueur, vos efforts aboutiront et vous occuperez enfin le poste tant attendu.

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