Il y a 177 225 frontaliers qui travaillent au Luxembourg, mais quelles sont les spécificités du travail dans ce pays ?
Congés et salaire
En travaillant au Grand-Duché, vous êtes amené faire des semaines de 40 heures soit 8 heures de travail par jour. Vous disposez de 25 jours de congés légaux au minimum, et de 10 jours fériés légaux.
Le salaire minimum luxembourgeois et plus élevé que dans les pays voisins, il est de 1 998.59€ brut pour un travailleur dit « non qualifié » et de 2 398.30€ brut pour un employé « qualifié ». Ce salaire minimum est réévalué régulièrement selon l’inflation.
Dans certaines entreprises, le package salarial comporte un certain nombre d’avantages extra légaux.
Les impôts et les allocations
Au Luxembourg les impôts sont prélevés directement à la source sur les salaires. Il existe des produits qui sont fiscalement déductibles comme les intérêts d’emprunt, les prêts à la consommation, les assurances, la garderie etc.
Vous toucherez également des allocations familiales dès votre premier enfant.
Nombre d’enfants
Montant de l’allocation
1
265€
2
594.48€
3
1033.38€
4
1472.08€
5
1910.80€
Ces montants sont majorés de 20 € pour les enfants âgés de 6 à 11 ans et de 50 € pour les enfants âgés de plus de 12 ans.
Chômage et retraite
Si vous avez travaillé suffisamment longtemps au Luxembourg, vous pouvez bénéficier d’une pension vieillesse (à partir de 65 ans à condition d’avoir travaillé au moins 1 an au Grand-Duché et d’avoir cumulé au moins 10 d’affiliation dans d’autres pays de l’Union Européenne) ou d’une pension vieillesse anticipée (à 57 ans s’il peut justifier d’un stage d’au moins 480 mois).
N’oubliez pas que l’âge légal de la retraite au Luxembourg est de 65 ans !
Un frontalier peut avoir droit au chômage dans son pays de résidence s’il est licencié (même pour faute) s’il a travaillé au Luxembourg au moins 4 mois au cours des 28 derniers mois.
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