pour quelles raisons les employeurs doivent-ils solliciter les services d'une agence d'interim ?
Au-delà de son aide au recrutement à court ou à long terme (travail temporaire, CDD ou CDI), une agence d’intérim déploie tout un panel de services pour les employeurs : la gestion administrative du personnel, modulation optimisée des ressources humaines ou encore accompagnement dans la carrière des salariés.
Autrement dit, un vrai partenaire RH de toute entreprise !
une aide précieuse à l’embauche pour les employeurs
répondre à des besoins temporaires
L’arrêt prolongé d’un collaborateur, un surcroît d’activité non prévu ou un besoin régulier, mais saisonnier, les raisons d’un recrutement temporaire ne manquent pas et jalonnent souvent la vie d’une entreprise. Avec une agence d’intérim bien implantée dans le Grand-Duché du Luxembourg, les employeurs peuvent, ici, gagner un temps précieux. Grâce à leur fichier bien alimenté, elle peut faire preuve de réactivité pour repérer le (ou les) profil(s) recherché(s).
trouver un collaborateur fixe
Même si son nom évoque des recrutements uniquement temporaires, une agence d’intérim permet aussi de trouver des collaborateurs fixes – que ce soit en CDD ou en CDI. Plus elle a de l’expérience, plus elle connaît les mécanismes de recherche qu’il faut activer (sa base de données, mise en ligne d’annonces, approche active…).
Concrètement, après avoir défini les compétences et le profil des candidats, elle peut mener des entretiens approfondis et contacter les anciens employeurs pour vérifier leur référence, avant de vous transmettre la « short-list » des candidats les plus pertinents.
les autres services d’une agence d’intérim
gérer l’administratif de votre personnel
Mais les services d’une agence d’intérim peuvent s’étendre au-delà du seul processus de recrutement, elle peut prendre en charge tout l’aspect administratif associé au personnel : déclarations, calcul des salaires, rédaction de contrats, demande d’immatriculation à la Caisse de Sécurité Sociale, suivi des visites médicales, gestion des documents sociaux…
aider à l’évolution des carrières
En vrai partenaire des employeurs, une agence d’intérim s’occupe des salariés licenciés pour les accompagner vers un autre emploi. Elle utilise alors des outils spécifiques (questionnaires de personnalité, interviews, tests, mises en situation…) pour répertorier objectivement leurs compétentes et correctement les orienter. À noter qu’elle peut aussi réaliser ce travail au sein d’une entreprise, pour faire évoluer la carrière du personnel.
optimiser les ressources humaines
Dans le cadre d’une activité soumise à beaucoup de fluctuations dans les besoins humains, elle peut dépêcher des consultants sur place pour gérer la main d’œuvre temporaire (réduction des coûts, limitation du turnover, gain de productivité), évaluer les besoins de recrutement, voire former des travailleurs, tout en maintenant la motivation générale au sein de l’ensemble du personnel.
Au Luxembourg, une agence d’intérim comme Randstad est un vrai atout pour les employeurs. Au-delà des services de recrutement et de gestion du personnel au sens large, elle peut également intervenir pour des conseils juridiques et de la prévention sécurité. N’hésitez pas à la contacter pour davantage de renseignements !
Besoin d’aide pour recruter du personnel ? Randstad s'en charge pour vous !