Selon les résultats du
dernier Workmonitor de Randstad, au Luxembourg 60% des personnes interrogées
travaillent de façon traditionnelle, c’est-à-dire au bureau. C’est bien moins
qu’en Inde (85%) mais beaucoup plus qu’aux Pays-Bas (47%) où la flexibilité du
travail semble davantage généralisée.
Bien qu’on constate une
évolution le Luxembourg est, à égalité avec la Grèce, le pays où le travail
flexible (de n’importe quel endroit et à n’importe quel moment) est le moins
pratiqué. Il ne concerne que 27% des répondants. On peut aisément expliquer ce chiffre
par la proportion importante de frontaliers travaillant au Luxembourg et les
dispositions fiscales qui freinent l’ouverture vers ce mode de travail.
Pourtant 77% des répondants
affirment que cette façon de travailler leur permet de trouver un meilleur
équilibre entre vie professionnelle et vie privée et près de 80% sont persuadés
que cela favorise leur productivité et créativité. D’un autre côté, 43%
soulignent que cette façon de travailler provoque une certaine pression car ils
ne se sentent jamais déconnectés de leur travail. Ceci concerne davantage les
femmes (45%) que les hommes (40%).
le
télétravail moins prisé que dans la plupart des autres pays.
55% des répondants du Luxembourg apprécient de
travailler de temps en temps de la maison ou d’un autre endroit mais seuls 34%
bénéficient d’un équipement mis à disposition par leur employeur. 60%
aimeraient beaucoup pratiquer le télétravail mais malheureusement n’ont pas la
possibilité de le faire. Enfin 64% des personnes interrogées disent préférer
travailler au bureau.
Les employés du Luxembourg sont moins attirés par le
télétravail que dans l’ensemble des pays étudiés par l’étude (55% vs 65%) et la
problématique de la taxation des frontaliers n’est sans doute pas étrangère à
cela !
une
utilisation très restreinte de la visio-conférence.
Afin de rester informés et en contact avec leurs
collègues, 66% des employés du Luxembourg disent organiser régulièrement des
réunions en face à face. Seuls 15% se servent d’outils de communication en
ligne comme la visio-conférence. Ce taux est le plus faible de tout
l’échantillon, loin derrière les pays asiatique (plus de 70%) mais aussi de nos
voisins (France : 43%, Allemagne : 41% et Belgique : 39%. Sur l’ensemble des
autres pays, les réunions virtuelles sont utilisées par 36% des répondants.
les
employés du Luxembourg très autonomes dans leur travail.
Lorsqu’on aborde la question de l’autonomie dans le
travail, on s’aperçoit que les employés du Luxembourg sont plutôt bien lotis
par rapport à la moyenne des pays participants à l’étude. 67% déclarent avoir
une grande liberté dans l’organisation de leurs tâches. Seuls 36% ont des
directives de leur manager quant à la fixation des priorités dans leur travail
et 45% affirment que leur manager leur dit ce qu’ils ont à faire. L’autonomie
laissée aux employés augmente avec l’âge.
En Allemagne, Belgique et France, les employés sont
nettement plus contrôlés : plus de 50% des personnes interrogées déclarent que
leur manager fixe les priorités et leur dit ce qu’ils ont à faire (près de
60%).
Réponse à la question « Mon manager me dit ce que
je dois faire »
Tranche d’âge
Moyenne de tous les pays
Luxembourg
18-24 ans
68.5%
53.6%
25-34 ans
63.1%
51.1%
35-44 ans
56.5%
44.5%
45-54 ans
49.8%
36.1%
55-67 ans
45.2%
43.1%
indicateurs
trimestriels.
L’index
de mobilité du Luxembourg (changement d’emploi dans les 6 prochains mois) est
très faible mais en légère augmentation sur la période.
La
proportion de personnes ayant déclaré avoir changé d’emploi durant le dernier
semestre est également la plus faible de l’échantillon : 5%. Ce taux atteint
22% sur l’ensemble des pays participant à l’étude ; 13% en Belgique, 21% en
Allemagne et 23% en France.
L’envie
de changer de travail est relativement modérée et concerne 19% des répondants
(20% en Belgique, 25% en France et en Allemagne).
74%
des personnes qui travaillent au Luxembourg sont très satisfaites de leur
emploi soit un score un peu meilleur qu’en France et en Allemagne
(respectivement 67 et 70%) mais équivalent à celui de la Belgique.
Le rapport général contenant les données de tous les pays étudiés est disponible via :
https://www.randstad.com/workforce-insights/randstad-workmonitor/
Randstad Workmonitor
L’étude
Workmonitor de Randstad a été lancée aux Pays-Bas en 2003 et couvre à ce jour
33 pays (Europe, Amérique, Asie). Elle est réalisée quatre fois par an
permettant ainsi d’avoir une visibilité et une compréhension aussi bien locale
que globale sur les tendances du marché du travail.
Cette
première vague 2018 de l’étude a été réalisée en janvier 2018 sur un
échantillon minimum de 400 personnes, âgées de 18 à 65 ans, travaillant au
Luxembourg.
À propos de Randstad
Randstad est une société
spécialisée dans les services en ressources humaines. Fort de 58 ans
d'expérience, le groupe Randstad est présent dans tous les secteurs d'activité
et propose une gamme complète de services en ressources humaines : recrutement,
travail temporaire, services « inhouse », détachement et autres solutions RH.
Le Groupe Randstad occupe
la deuxième place mondiale en tant que fournisseur de services en ressources
humaines. En 2017, Randstad a employé près de 38 000 collaborateurs au sein de
4 860 agences implantées dans 39 pays.
Le Groupe a été créé aux
Pays en 1960 a généré un chiffre d’affaires de 23, milliards d’euros en 2017.
Pour plus d’informations, consultez www.randstad.com.